第11章 调整编制
很快穆文佳回到了公司工作，她的腿没有任何问题。只是走路没有劲儿而已。然后认真管理公司。姜斌跟几个高管一起过来开会。其实姜斌虽然打算有一番作为，但是他对于自己的前途也有思考。
木星电器是最大的股东，除此之外穆文佳拥有一票否决权跟跟其他决策权。以后改成股份公司，还可能实行双层股权。所以要是打算挤兑走她可能不太高。
最好的结果就是让她无法管理公司，公司没有业绩。让她被迫交出权利甚至转卖公司。问题是转卖公司对于姜斌来说没有任何好处。太阳辐射能汽车是她们独有的专利，这位老板前途还是拥有。
万一逼急了！她们拿着专利跟大公司合作，把这个厂子甩开就完了！但是姜斌必须想办法获得足够的权利，让穆文佳明白自己有多么重要。但是不能硬来。姜斌可是精通办公室的规矩，不会过分强势，不然必然被处理。
这回被裁员的工人闹事儿就是他间接教唆的。但是他没有想到闹成了这样，但是也提高了自己的地位。他现在最重视的就是，马上就要调动过来的营销副总裁莫羽。莫羽是顶级的营销专家，还做过培训。
后来接触到了汽车行业！做过很多大公司的销售总监跟经销商副总。是猎头挖掘过来的核心人才。他还带来了一个团队。这就是绿星供销公司。以后绿星科技的主要盈利手段。
莫羽的到来才是复杂的关系，因为莫羽跟穆文佳的关系决定了姜斌跟穆文佳的关系。如果莫羽跟穆文佳关系一般，必然就会拉拢自己这个负责生产的副总。如果穆文佳可以控制住生产，那么穆文佳也算是控制住了公司的半壁江山。
这一天开会。穆文佳看着几个处长跟车间主任还有很多二把手。然后都来了！本来科长也要过来。但是穆文佳根本没有同意。
很快都到了！穆文佳看着大伙说：“各位，马上就要成为供销公司了！副总莫羽还没有上任，但是我打算提前先搭建好一个基础。咱们工厂拥有销售处跟市场处。把咱们销售跟市场两个处的骨干调动到新的供销公司里工作。为首的就是供销公司的副总。然后等莫羽副总过来后，把编制完善。”
姜斌点头，因为他心里知道，这个老板穆文佳控制欲很强大。同时不喜欢这位副总分自己的权利，还没有过来就发生了较量。如果这样，自己必然被重用起来。当然还要看一看莫羽够不够强大。如果他不够强大，打败他也不会增加权利。
当然人家肯定强大，因为对于公司来说，技术核心在穆文佳手里，销售盈利在莫羽手里。姜斌管着生产，但是这不是最核心的命脉。因为技术工人虽然少，但是不至于难找。
而且产品质量的一部分是穆文佳负责，她的研发技术决定了一切。销售直接变成现金，让公司生存。唯独生产这一块，技术好坏，只是生产效率提高或者降低的区别。设备在这里，从新招聘技术工人也一样。
最重要的是，工厂里不完全是姜斌的人，只不过穆文佳她是外来的人，所以大家排斥她。她现在就已经开始拉拢这一群人了！一旦找人取代了姜斌就彻底输了！
相反，销售确实直接决定了利润多少的问题。同样的产品，销售数量确可以差距很大。公司的日常经营也主要就是销售。
没有了产品人家可以找代加工或者倒卖其他人的产品。没有销售，你确未必能够找到人购买。销售的多，购买的少。所以莫羽才是公司的关键。如果不是穆文佳的技术够硬，莫羽才是王牌。
穆文佳继续说：“供销公司成立了以后，采购处留在工厂，但是为了方便。运输车队交给供销公司负责。仓储归谁管呢？”穆文佳犹豫了一下，然后说：“工厂生产跟供销公司提货，都要接触库房。所以暂时留在工厂里，但是供销公司也能监督这个部门。甚至以后会掉一个个！他们管库房，工厂负责监督。
因为你们一个是提货，一个是存放。咱们合署办公，所以划分很麻烦。工厂跟供销公司的库房应该分开。所以库房现在你们负责，但是他们拥有监督权利。如果拿到了证据，可以直接处罚库房主任。”
姜斌点头说：“很好！我同意！库房我们先管着，他们监督。这样供货方便。”穆文佳说：“最重要的是，行政部门都要往上调动。
比如带处字头儿的全部归总部管，办公室改成总部行政部。财务处变成总部财务部。人事处变成总部人力部。公关处变成总部公关部。法务处变成总部法务部。保卫处变成总部保安部。这几个部门全部都归总部管。
工厂主要负责几个车间跟库房等部门，其中还不包括质检部门。质检部门必须由总部直接负责，这样对于质量的监督更有效。必须由总部直接负责，但是你们内部也要拥有一个质检科。然后总部负责监督质量，如果出了问题，总部直接处罚，而且是越级处罚。任何人不能求情。直接总部下令开除。”
姜斌点头，他知道这也是在削弱自己的权利，这些部门归了总部以后，工厂的权利也就弱了不少了！除了生产什么也不能管了！实际上这个厂长也就成了一个生产部长。
以后总部直接管理行政口的全部部门，这一群人也很快会被拉拢。不听话的裁员直接离开。听话的，留在公司甚至可能被提拔起来，以后得到了重用。所以编制调整很快就会得到实权。
下面的员工权利在大，一般很难彻底掌控人事权跟财务权。很多人以为被架空的领导没有人事权。但是人事跟财务是制度赋予的权利，部下打算掌控住，除非通过制度掌控住。不然人事权还是在上级手里。
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